Pourquoi définir le positionnement de sa Fonction RH, en collaboration avec sa Direction ?
Dans beaucoup de PME, la fonction RH s’est construite au fil du temps : Un peu d’administration au départ, puis du recrutement, puis de plus en plus de sujets : management, organisation, rétention, bien-être, … Et progressivement, une réalité s’installe :…
