{"id":5574,"date":"2026-08-10T18:12:21","date_gmt":"2026-08-10T16:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/?p=5574"},"modified":"2026-08-10T18:20:14","modified_gmt":"2026-08-10T16:20:14","slug":"pourquoi-choisir-les-capacites-professionnelles-pour-structurer-son-modele-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/pourquoi-choisir-les-capacites-professionnelles-pour-structurer-son-modele-de-competences\/","title":{"rendered":"Pourquoi choisir les capacit\u00e9s professionnelles pour structurer son mod\u00e8le de comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5574\" class=\"elementor elementor-5574\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd5047a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cd5047a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae1419b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae1419b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une autre fa\u00e7on de relier : <br>Strat\u00e9gie - Activit\u00e9s - D\u00e9cisions RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38403d24 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"38403d24\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ee60f5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ee60f5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Dans un pr\u00e9c\u00e9dent article, je partageais les raisons pour lesquelles je consid\u00e8re que structurer les comp\u00e9tences peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile dans une PME. Je ne reviendrai donc pas ici sur le \u00ab pourquoi structurer \u00bb. La question qui m\u2019int\u00e9resse aujourd\u2019hui est diff\u00e9rente : <strong>Comment choisir ce que l\u2019on va r\u00e9ellement structurer ?<\/strong><\/em><\/p><p><em>Donner un cadre aux comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise am\u00e8ne naturellement une autre question : <strong>Quel mod\u00e8le choisir pour qu\u2019il soit r\u00e9ellement utile au quotidien, tout en restant align\u00e9 avec les besoins de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f67ecd7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f67ecd7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a04067 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a04067\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"104\" src=\"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/MLB-frise-horiz-dekstop-web-03.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4578 wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6d86df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d6d86df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce5cad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce5cad5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsque je travaillais sur un projet de gestion des comp\u00e9tences, je me posais surtout une question : <strong>\u00ab Quelles sont les comp\u00e9tences dont l\u2019entreprise a besoin ? \u00bb<\/strong><\/p><p>Aujourd\u2019hui, je pose la question un peu diff\u00e9remment : <strong>\u00ab De quoi nos collaborateurs doivent-ils \u00eatre capables pour contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise ? \u00bb<\/strong><\/p><p>C\u2019est ce raisonnement qui m\u2019a progressivement amen\u00e9e \u00e0 travailler davantage avec un mod\u00e8le int\u00e9grant la notion de <strong>capacit\u00e9s professionnelles<\/strong>.\u00a0<span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;\">Cette approche s\u2019inscrit notamment dans les travaux de Guy Le Boterf sur la capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser diff\u00e9rentes ressources pour agir avec pertinence en situation professionnelle.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ae2f24 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ae2f24\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423682a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"423682a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comp\u00e9tence ou capacit\u00e9 professionnelle : quelle diff\u00e9rence ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7383f56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7383f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je ne cherche pas \u00e0 opposer les deux notions. Elles r\u00e9pondent simplement \u00e0 des questions diff\u00e9rentes.<\/p><ul><li>Une <strong>comp\u00e9tence<\/strong> permet notamment de d\u00e9crire des savoirs, savoir-faire ou savoir-\u00eatre requis dans une fonction ou un r\u00f4le.<br \/><br \/><\/li><li>Une <strong>capacit\u00e9 professionnelle<\/strong> s\u2019int\u00e9resse davantage \u00e0 la mani\u00e8re dont une personne <strong>mobilise diff\u00e9rentes ressources <\/strong>(connaissances, savoir-faire, exp\u00e9rience, \u2026)<strong> pour agir avec pertinence dans une situation professionnelle donn\u00e9e<\/strong>.<\/li><\/ul><p>Autrement dit :<\/p><ul><li><strong>La comp\u00e9tence d\u00e9crit notamment ce que l\u2019on sait ou sait faire.<\/strong><\/li><li><strong>La capacit\u00e9 professionnelle s\u2019int\u00e9resse \u00e0 ce que l\u2019on sait mobiliser pour r\u00e9ussir.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a29850 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7a29850\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b19543 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b19543\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De la capacit\u00e9 professionnelle \u00e0 l\u2019action<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bec671f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bec671f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"586\" src=\"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Capacites-professionnelles.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5575 wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73546bb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"73546bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-265658c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"265658c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Prenons par exemple : <strong>\u00ab S\u2019adapter aux \u00e9volutions de l\u2019activit\u00e9 et de l\u2019organisation \u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Pour rendre cette capacit\u00e9 professionnelle concr\u00e8te, je privil\u00e9gie sa traduction en <strong>comportements observables<\/strong> :&nbsp;<\/em><strong style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\"><em>\u00ab Qu\u2019est-ce que je devrais pouvoir voir dans le travail pour constater que cette capacit\u00e9 est effectivement mobilis\u00e9e ? \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Les comportements observables permettent ainsi de passer d\u2019une formulation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 des manifestations concr\u00e8tes dans l\u2019activit\u00e9. <\/em><\/p>\n<p><em>Les <strong>ressources m\u00e9tier<\/strong> peuvent venir compl\u00e9ter cette approche. Il peut s\u2019agir de connaissances, de savoir-faire, d\u2019outils, de m\u00e9thodes, d\u2019exp\u00e9riences ou d\u2019autres ressources n\u00e9cessaires pour agir.<\/em><\/p>\n<p><em>Une m\u00eame capacit\u00e9 peut \u00eatre commune \u00e0 plusieurs fonctions, alors que les ressources n\u00e9cessaires pour la mobiliser peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/em><\/p>\n<p><em>Par exemple, la capacit\u00e9 <strong>\u00ab S\u2019adapter aux \u00e9volutions de l\u2019activit\u00e9 et de l\u2019organisation \u00bb<\/strong> peut \u00eatre importante pour l\u2019ensemble des collaborateurs. Les comportements observables seront adapt\u00e9s aux diff\u00e9rents r\u00f4les, tandis que les ressources m\u00e9tier pourront \u00eatre propres \u00e0 chaque activit\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>On construit ainsi <strong>un langage commun pour l\u2019entreprise<\/strong>, sans effacer la r\u00e9alit\u00e9 ni la sp\u00e9cificit\u00e9 des m\u00e9tiers.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62e1791 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62e1791\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf07f77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf07f77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alors, pourquoi ce mod\u00e8le me para\u00eet-il int\u00e9ressant ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ad883 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e4ad883\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb4103c e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"cb4103c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"213127228\" aria-label=\"Onglets. Ouvrez des \u00e9l\u00e9ments avec Entrer ou Espace, fermez-les avec Echape et naviguez \u00e0 l&#039;aide des touches fl\u00e9ch\u00e9es.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2131272281\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2131272281\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2131272281\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRaison 1\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2131272282\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2131272282\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2131272282\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRaison 2\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2131272283\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2131272283\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2131272283\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRaison 3\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2131272284\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2131272284\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2131272284\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRaison 4\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-2131272285\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-2131272285\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-2131272285\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRaison 5\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2131272281\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2131272281\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-c7a7697 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c7a7697\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4b8ee9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b4b8ee9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Parce qu\u2019il relie les RH aux priorit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1451c09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1451c09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise ne construit pas tout un outil RH pour disposer d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel ou d\u2019un inventaire de comp\u00e9tences. <strong>Elle le construit pour soutenir son activit\u00e9 et contribuer aux objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p><p>Une nouvelle technologie, une automatisation, une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9, une \u00e9volution de l\u2019offre, une r\u00e9organisation, une volont\u00e9 de gagner en autonomie\u2026 chaque transformation peut faire \u00e9merger de nouvelles capacit\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper ou \u00e0 renforcer.<\/p><p>La question devient alors : <strong>\u00ab Quelles capacit\u00e9s devons-nous mobiliser pour atteindre nos priorit\u00e9s strat\u00e9giques ? \u00bb\u00a0<\/strong><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;\">Cette r\u00e9flexion peut \u00eatre men\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de toute l\u2019organisation, d\u2019un d\u00e9partement ou d\u2019une \u00e9quipe.<\/span><\/p><p>Une capacit\u00e9 peut \u00eatre commune \u00e0 l\u2019entreprise et se traduire diff\u00e9remment selon les fonctions et les r\u00f4les. Les ressources n\u00e9cessaires pour la mobiliser pourront \u00e9galement varier d\u2019un m\u00e9tier \u00e0 l\u2019autre.<\/p><p><strong>Les capacit\u00e9s professionnelles deviennent ainsi un trait d\u2019union entre la strat\u00e9gie, les activit\u00e9s et les d\u00e9cisions RH.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2131272282\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2131272282\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-19b6359 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"19b6359\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-769b82a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"769b82a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Parce qu\u2019il permet de regarder ce qui doit r\u00e9ellement \u00eatre mobilis\u00e9 dans le travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93c3726 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93c3726\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une capacit\u00e9 professionnelle traduit ce qu\u2019une personne doit <strong>savoir mobiliser pour r\u00e9ussir dans son activit\u00e9<\/strong>.<\/p><p>Cela change aussi la mani\u00e8re dont on peut appr\u00e9cier la contribution d\u2019un collaborateur. Deux personnes peuvent avoir suivi la m\u00eame formation, disposer de connaissances comparables et ma\u00eetriser des savoir-faire similaires. Elles ne mobiliseront pas n\u00e9cessairement ces ressources de la m\u00eame mani\u00e8re face \u00e0 une situation professionnelle donn\u00e9e.<\/p><p>L\u2019int\u00e9r\u00eat est donc d\u2019appr\u00e9cier <strong>ce qui se passe r\u00e9ellement dans l\u2019activit\u00e9<\/strong>, et pas uniquement, ce que la personne sait ou poss\u00e8de sur le papier.<\/p><p>Les comportements observables permettent justement de rendre cette capacit\u00e9 visible et compr\u00e9hensible, pour la personne elle-m\u00eame comme pour son manager.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2131272283\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2131272283\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-8e7fa71 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8e7fa71\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f86358 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f86358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Parce qu\u2019un outil RH n\u2019a de valeur que s\u2019il vit dans l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-599ce17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"599ce17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je crois beaucoup moins aux outils qui cherchent \u00e0 tout d\u00e9crire qu\u2019aux syst\u00e8mes qui donnent <strong>les bons rep\u00e8res au bon moment<\/strong>.<\/p><p>Un inventaire de plusieurs dizaines de comp\u00e9tences peut \u00eatre tr\u00e8s complet. Il peut aussi devenir difficile \u00e0 comprendre, \u00e0 maintenir et surtout \u00e0 utiliser au quotidien.<\/p><p>L\u2019approche par capacit\u00e9s professionnelles invite au contraire \u00e0 faire des choix :<\/p><ul><li>quelques capacit\u00e9s structurantes pour l\u2019entreprise ;<\/li><li>des comportements observables, adapt\u00e9s selon le niveau ou le r\u00f4le, pour rendre les capacit\u00e9s concr\u00e8tes ;<\/li><li>des ressources m\u00e9tier pr\u00e9cises lorsqu\u2019elles sont n\u00e9cessaires pour agir.<\/li><\/ul><p><strong>L\u2019objectif n\u2019est donc pas de construire un outil RH plus complexe, mais de construire le niveau de structure r\u00e9ellement utile.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2131272284\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2131272284\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-5f5d6dc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5f5d6dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-febe024 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"febe024\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Parce que les capacit\u00e9s professionnelles facilitent l\u2019appropriation par tous<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa2b11e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa2b11e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un bon syst\u00e8me RH ne devrait pas \u00eatre compr\u00e9hensible uniquement par les RH.<\/p><ul><li>La direction doit pouvoir comprendre le lien avec la strat\u00e9gie.<\/li><li>Le manager doit pouvoir comprendre ce qui est attendu dans son \u00e9quipe.<\/li><li>Le collaborateur doit pouvoir comprendre ce que l\u2019entreprise attend de lui et sur quoi il peut progresser.<\/li><\/ul><p>La distinction entre les trois niveaux facilite cette appropriation :<\/p><ul><li><strong>Capacit\u00e9 professionnelle <\/strong>\u2192 <em>De quoi devons-nous \u00eatre capables pour r\u00e9ussir ?<\/em><\/li><li><strong>Comportements observables <\/strong>\u2192 <em>Comment cette capacit\u00e9 se manifeste-t-elle concr\u00e8tement ?<\/em><\/li><li><strong>Ressources m\u00e9tier <\/strong>\u2192 <em>De quoi avons-nous besoin pour pouvoir agir ?<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-2131272285\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-2131272285\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-66904ea e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"66904ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5e38c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc5e38c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Parce qu\u2019il ouvre une autre r\u00e9flexion sur l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2782a2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2782a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans beaucoup de situations RH, nous \u00e9valuons ce qu\u2019une personne sait, ce qu\u2019elle a appris, son exp\u00e9rience, ses qualifications\u2026 Toutes ces informations sont importantes. Elles ne nous disent pourtant pas toujours ce que la personne est r\u00e9ellement capable de mobiliser dans son contexte professionnel.<\/p><p>Regarder les capacit\u00e9s professionnelles permet donc de d\u00e9placer l\u00e9g\u00e8rement la question : <strong>\u00ab Qu\u2019est-ce que cette personne poss\u00e8de ? \u00bb\u00a0<\/strong><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;\">vers : <\/span><strong style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">\u00ab Que sait-elle mobiliser pour r\u00e9ussir dans son activit\u00e9 ? \u00bb<\/strong><\/p><p>Prendre en compte cette dimension permet, \u00e0 mes yeux, d\u2019apporter un autre regard sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 : <strong>appr\u00e9cier la contribution au regard de ce qui est r\u00e9ellement attendu dans le r\u00f4le et dans le contexte, plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 ce qui appara\u00eet sur le papier.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a30e590 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a30e590\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-066815f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"066815f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"104\" src=\"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/MLB-frise-horiz-dekstop-web-03.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4578 wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17037db3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17037db3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3ff14d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3ff14d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et demain ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a45076 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"29a45076\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b4a8e24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b4a8e24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise ne doit pas seulement se demander : <strong>\u00ab De quoi avons-nous besoin aujourd\u2019hui ? \u00bb \u2026 <\/strong>mais aussi <strong>\u00ab De quoi aurons-nous besoin demain ? \u00bb<\/strong><\/p><p>Les transformations \u00e0 venir peuvent faire \u00e9merger de nouvelles capacit\u00e9s, rendre certaines capacit\u00e9s plus importantes ou faire \u00e9voluer la mani\u00e8re de les mobiliser.<\/p><p>Identifier ces \u00e9volutions suffisamment t\u00f4t permet de pr\u00e9parer l\u2019organisation : <strong>d\u00e9velopper les personnes d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes, faire \u00e9voluer certains r\u00f4les, favoriser la mobilit\u00e9, recruter de nouvelles expertises ou combiner plusieurs de ces leviers.<\/strong><\/p><p>L\u2019objectif n\u2019est donc plus seulement de d\u00e9crire l\u2019existant. <strong>Il s\u2019agit aussi de pr\u00e9parer l\u2019entreprise \u00e0 ce qu\u2019elle veut devenir.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f5771b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"30f5771b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f444de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f444de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alors, faut-il abandonner les r\u00e9f\u00e9rentiels classiques de comp\u00e9tences ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10b82a12 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"10b82a12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22be6e03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22be6e03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non, pas automatiquement.<\/p><p>Je pense plut\u00f4t qu\u2019il faut \u00e9viter de demander au m\u00eame outil de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions.<\/p><ul><li>Pour d\u00e9velopper les connaissances et les savoir-faire, construire des parcours de formation ou identifier pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins de d\u00e9veloppement, un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences peut \u00eatre extr\u00eamement pertinent.<\/li><li>Dans une approche par capacit\u00e9s professionnelles, ces comp\u00e9tences peuvent d\u2019ailleurs rester pr\u00e9sentes comme des <strong>ressources \u00e0 mobiliser<\/strong>. Elles peuvent \u00eatre reli\u00e9es aux capacit\u00e9s pour lesquelles elles sont r\u00e9ellement n\u00e9cessaires, sans devoir syst\u00e9matiquement constituer un r\u00e9f\u00e9rentiel exhaustif et fig\u00e9.<\/li><\/ul><p>Je ne cherche donc pas \u00e0 remplacer un mod\u00e8le par un autre. Je cherche plut\u00f4t \u00e0 attirer votre attention sur l\u2019importance de <strong>choisir le bon niveau de lecture pour le bon objectif RH<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3135b3c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3135b3c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d3237 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76d3237\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au fond, c\u2019est peut-\u00eatre l\u00e0 l\u2019essentiel :<\/p><ul><li><strong>Moins chercher \u00e0 savoir ce que les personnes poss\u00e8dent.<\/strong><\/li><li><strong>Davantage comprendre ce qu\u2019elles savent mobiliser pour r\u00e9ussir.<\/strong><\/li><li><strong>Et surtout, utiliser cette compr\u00e9hension pour construire aujourd\u2019hui les capacit\u00e9s dont l\u2019entreprise aura besoin demain.<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une autre fa\u00e7on de relier : Strat\u00e9gie &#8211; Activit\u00e9s &#8211; D\u00e9cisions RH Dans un pr\u00e9c\u00e9dent article, je partageais les raisons pour lesquelles je consid\u00e8re que structurer les comp\u00e9tences peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile dans une PME. Je ne reviendrai donc pas ici sur le \u00ab pourquoi structurer \u00bb. La question qui m\u2019int\u00e9resse aujourd\u2019hui est diff\u00e9rente : [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5574"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5585,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5574\/revisions\/5585"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mlbconsulting.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}