Audit RH & culturel

Avant d'améliorer, il faut comprendre.

Grâce à un audit RH & culturel, vous obtenez une vision claire, factuelle et structurée de vos pratiques RH afin d’identifier les zones de flou, les risques et les leviers d’optimisation

Votre Fonction RH soutient-elle la stratégie et la croissance de votre organisation ?

Le diagnostic RH & culturel permet d’analyser vos pratiques, votre organisation et vos processus afin d’identifier les forces, les zones de risque, les incohérences et les leviers d’optimisation pour soutenir l’évolution de votre organisation.

Un audit RH & culturel est fait pour vous si ...

Dans de nombreuses PME, la fonction RH s’est construite progressivement, sans architecture formalisée.

Problématiques rencontrées :

Responsabilités floues
Décisions salariales peu objectivées
Processus RH hétérogènes
Dépendance à certaines personnes clés
Motivation et engagement en berne
Manque d’attraction pour le recrutement
Souhait d’internaliser une fonction RH
Prise de fonction en tant que responsable RH dans un nouvel environnement
…

Ces problématiques peuvent être causées par un ou plusieurs élément(s). L’important n’est pas de foncer tête baissée. Un diagnostic RH structuré permet de poser un cadre clair et prioriser les actions.

Pourquoi un audit RH & culturel ?

Un diagnostic RH & culturel utile n’est pas un constat de plus, mais un levier de décision et d’action.

Grâce à un audit RH & culturel, vous obtiendrez les bénéfices suivants :

Une situation réelle objectivée grâce à un oeil externe
L'identification de risques avant qu'ils ne deviennent critiques
Un alignement des pratiques RH, de la culture et de la stratégie globale
Une proposition des actions à impact
La préparation des décisions futures

Voici comment je peux vous aider

Notre audit RH & culturel comprend :

Évaluation des processus RH existants (recrutement, architecture des fonctions, politique salariale, gestion de la performance, formation, mobilité, …) et de la culture organisationnelle (climat social, engagement, reconnaissance, …)
Identification claire des forces, points d’attention et écarts par rapports aux objectifs stratégiques
Recommandations concrètes, adaptées à la réalité de votre organisation
Roadmap des actions et mise en place des recommandations

L’audit RH & culturel est une base de décision pour définir les actions futures au travers de la fonction RH.

Je vous aide à mettre en place les recommandations issues de l'audit

Approche et offre de prix modulaire

Notre offre d’audit RH et culturel est entièrement sur‑mesure. Les formules ci‑dessous donnent une idée des possibilités. Le périmètre exact (nombre d’entretiens, taille de la population sondée, niveaux d’assistance) sera défini avec vous pour répondre au mieux à votre contexte.

Vous souhaitez réaliser un audit sur un processus RH en particulier ? Pas de soucis, l’offre est adaptable pour s’aligner à vos enjeux.